深圳市华展国际物流有限公司汕头分公司(深圳市华展国际物流有限公司汕头分公司招聘)

货代销售工作怎么样?~有钱途么?华展国际物流公司

1、一方面联系司机，一方面联系货主。司机后悔，不愿意拉活儿了，货主会怪你。提货过程有什么差错，司机会怪你。给货主找车总找不到，货主下次就不会再找你。

2、华展国际物流好。深圳市华展国际物流有限公司（以下简称华展物流）是中国货代物流百强企业，也是深圳市重点物流企业。

3、当然有钱途了，现在很多公司的老板都是做销售的出身。但是这个工作前期比较累。

4、物流管理专业，并不适合女的，对男的来说，第一份专业对口的工作相当重要，起点很重要。职场态度，决定职场高度。所以，要在物流行业里做出一番成就需要比其他行业多N倍的付出 物流管理无钱途。前途也黯淡。

5、其中面试会进行提问工作经历和职业规划，专业技能和知识等问题，可以提前进行回答梳理。华展国际物流（厦门）有限公司，成立于2021年，位于福建省厦门市，是一家以从事多式联运和运输代理业为主的企业。

6、上面谈我们几乎是很少，一般不可能，成本太高了。钱途怎么说呢：你到一定程度了，有客户积累了，你不去找客户，客户也会自己来找你，像我们公司也有人几万块一个月的。

面试深圳市华展国际物流有限公司需注意什么

工作经历和职业规划，专业技能和知识。根据查询华展国际物流有限公司官网发布的招聘信息中可知，其中面试会进行提问工作经历和职业规划，专业技能和知识等问题，可以提前进行回答梳理。

华展国际物流好。深圳市华展国际物流有限公司（以下简称华展物流）是中国货代物流百强企业，也是深圳市重点物流企业。

公司经营状况：深圳市华展国际物流有限公司目前处于开业状态，目前在招岗位33个，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息121条，涉及“立案信息”等。

福利的话不知道你是做什么职务，如果是业务员的话是底薪加提成，具体多少我不清楚，一般都是底薪1500左右，加完成指标后有提成，社保各方面转正以后会有的。

思维活跃，适应能力强。普通本科生的思维可能更活跃开放，且更加灵活适应环境变化，这也是国际物流企业需要的素质。 基础理论扎实。普通高等教育注重学生基础理论知识的建立，这为其将来的学习与工作发展打下基础。

深圳市华展国际物流有限公司怎么样?

深圳市华展国际物流有限公司成立于2001年03月02日，法定代表人：马素芬，注册资本：3，000.0元，地址位于深圳市福田区益田路4068号卓越时代广场9层901号。

深圳市华展国际物流有限公司青岛分公司的统一社会信用代码/注册号是91370212664548378B，企业法人张晓霞，目前企业处于开业状态。

简介：深圳市华展国际物流有限公司惠州分公司成立于2003年03月25日，主要经营范围为国际运输代理等。

一方面联系司机，一方面联系货主。司机后悔，不愿意拉活儿了，货主会怪你。提货过程有什么差错，司机会怪你。给货主找车总找不到，货主下次就不会再找你。

根据查询华展国际物流有限公司官网发布的招聘信息中可知，其中面试会进行提问工作经历和职业规划，专业技能和知识等问题，可以提前进行回答梳理。

深圳市华展国际物流有限公司青岛分公司怎么样?

华展国际物流好。深圳市华展国际物流有限公司（以下简称华展物流）是中国货代物流百强企业，也是深圳市重点物流企业。

深圳市华展国际物流有限公司成立于2001年03月02日，法定代表人：马素芬，注册资本：3，000.0元，地址位于深圳市福田区益田路4068号卓越时代广场9层901号。

华云国际物流有限公司是一家成立了20年的老牌船运物流公司，是国家商务部批准的一级船运代理，在国内也是名列前茅。

简介：深圳市华展国际物流有限公司惠州分公司成立于2003年03月25日，主要经营范围为国际运输代理等。

一方面联系司机，一方面联系货主。司机后悔，不愿意拉活儿了，货主会怪你。提货过程有什么差错，司机会怪你。给货主找车总找不到，货主下次就不会再找你。

华展国际物流有限公司面试一般会问哪些问题

1、一般面试开始都是问一些基本问题，例如学校、所学专业、工作经历等；然后就是专业知识的提问，会问你例如对物流行业的看法，分析一下当前的物流现况，你做这行准备怎么做等等。

2、语速：要内容的重要性、难易度，以及对方的注意力等情况，适时地调节语速和节奏 一群面试官，面试你一个人的时候。要快速记住考官的姓氏和职务；谁向你提问，目光就要朝向谁，语速适中。专业术语的欠缺。

3、说说你未来五年的职业规划。 你首先要说出你自己的理想人家才给你意见。。

今天去面试深圳华展国际物流船务文员,说是没经验试用期工资2800,我是初...

。企业正规，在行业内有较好的口碑（这个你去面试之前应该了解过），那3000应该是转正后的最低工资水平。

不合理，违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

或者说没有公司会说税后工资的。都是税前工资。所以，你要搞清楚，他有没有帮你交五险一金。如果有没有，实际上他只要负6030元进行，我30元是税。但如果要交五险一金。则他要付的差不多在8000左右。

试用期三天也是有工资的，试工两天老板说这两天是没工资的是违法的。只要开始工作了，就存在劳务关系，工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。