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恒博物业为啥一直招人

1、缺人。恒博物业是最新建造的公司，公司的工作人员非常匮乏，因此需要通过一直招人的方式来填补岗位。

2、恒博物业一直为世界500强、企事业单位、大中小型企业、社区提供全方位综合物业服务，依托智能化平台、管理系统，推行ISO900OHSAS18001管理体系，现为国家一级资质。连续多年荣获深圳物业服务企业“综合实力50强”等荣誉和认可。

3、年龄不超过35岁，没有重大违纪重大疾病，没有被富士康拉入黑名单，且没有犯罪记录的都可以，超过三十五岁的老员工，或者退伍军人，经过主管面试可以相应放宽条件。

4、你身高多少？身高足够高的话，可以分配到1线，工资高，行头帅，鹤壁厂区小，人好像招满了，你来航空港区吧，为富士康服务，晋升空间大，稳定。

恒博物业管理有限公司做警卫,两个月旷工3天会不会算自离?

1、如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

2、法律分析：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

3、旷工三天算自离。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

4、如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。连续旷工3天解除劳动合同可不可以 视情况而定。

5、劳动者旷工3天算自离。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。

6、属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

恒博辞工要多久

首先要看有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。

恒博保安离职好走。根据查询相关资料显示保安与单位签订劳动合同的，那么想申请辞职，必须提前30天，而且办理离职手续，就能终止劳动合同的。

实践中用人单位薪资作业需要时间，一般情况下会在七个工作日内支付。如果恒博物业克扣或者无故拖欠工资的，可向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁维权。

能。恒博是富士康旗下的保安公司，在进入同一公司的情况下，正常辞工半年后方可再次进入富士康。

做暑假工的，千万不要去恒博。刚开始可能给你说的很好，因为暑假工比较多，到八月底或中旬都是辞职的，所以公司都是不让走的。我是自离的，十天工资没要。

恒博正常离职工资是需要真正接触劳动合同之后进行发放。根据查询相关资料显示正常离职工资应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。恒博电气制造有限公司创建于1988年。